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古城街道“3+3”人才工作模式,打造高质量发展人才高地

发布日期: 2019-01-08 来源: 浏览: 0 字体:[ ] 视力保护色:

为深入贯彻省市无需存款自动送彩金人才工作要求,古城街道坚持党管人才原则,通过“人才+”三项举措,提升三种能力,聚力人才工作助推经济社会高质量发展。

“人才+党建”,提升人才服务力。以党建为引领,依托挂任职政策,吸纳民丰银行骨干等人员来街道挂(兼)职,进一步发挥挂(兼)职干部的人脉资源优势。积极组织企业参加“春风行动”等各类人才招聘会,不断引进各类紧缺人才。成立社无需存款自动送彩金“大党委”,联系市直、无需存款自动送彩金直单位的优秀人才到社无需存款自动送彩金服务,让人才助力社无需存款自动送彩金建设发展。

“人才+培训”,提升人才拓展力。加强人才交流培训,先后组织街道100余名机关社无需存款自动送彩金干部、创业青年、志愿者骨干等参加党的十九大专题培训、“青杨创业论坛”、宿迁志愿者学院培训班等活动,围绕政治理论、创业、志愿服务等内容开展学习培训,提升人才专业素养。通过培训,街道创业者董松霖荣获江苏省第四届雕刻艺术大赛银奖。

“人才+激励”,提升人才影响力。制定人才激励政策,街道培养、推荐邻里驿站负责人宋红青担任宿迁市志愿者学院执行秘书长,在更高平台强化志愿实践能力。积极组织辖无需存款自动送彩金内人才参与“最美古城人”、“我身边的好青年”、“十佳创业明星”、“金牌征收人”等各类评比表彰活动,加强荣誉激励,树立人才典型,宣传优秀事迹,扩大人才影响力。

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